Наш сайт находится в стадии разработки. Скоро увидимся!
Первый в мире рейтинг в области применения AI для форсайт и стратегического управления
Рейтинг D1.D8
  • Концепция
    Выявление организаций, которые демонстрируют передовые практики в области форсайт и стратегического менеджмента, в том числе с применением data science и AI.
  • Цель
    Установление эталона прогностических компетенций для организаций, стремящихся повысить свою эффективность и конкурентоспособность. Повышение общего уровня стратегического управления в стране.
  • Партнеры
    Инвестиционное сообщество, заинтересованное в поиске компаний с высоким потенциалом влияния на экономику, индустрию и передовой системой планирования и координации роста.
Идет набор организаций для участия в рейтинге 2024.
Что предлагает Рейтинг D1.D8?
Рейтинг D1.D8 предоставляет руководителям эффективные инструменты для улучшения планирования и координации роста компании.
Исследование уровня зрелости компетенций в форсайт и стратегическом управлении, в том числе применения data science и AI.
Бенчмаркинг
Сравнение практик стратегического управления и форсайт организации с лидерами индустрии и лучшими практиками.
Рейтинг
Публичное или анонимное участие в национальном рейтинге по цифровизации стратегического управления с применением data science и AI.
Рекомендации
Подготовка дорожных карт по переходу организации к целевому уровню зрелости, в том числе с применением data science и AI.
О нас
Форсайт-агентство D1.D8 является ведущим поставщиком решений для бенчмаркинга стратегического управления и прогностических компетенций, в том числе с применением data science и AI.

Обладая более чем 20-летним опытом и охватом более 100 клиентов в 14+ индустриях, мы глубоко понимаем проблемы и возможности, с которыми сталкиваются компании в планировании и координации своего роста.

Узнать больше
Партнеры
Наши партнеры заинтересованы содействовать распространению передовых практик в сфере стратегического управления. Это отражает их лидерское мировоззрение и ответственность за формирование сильной и адаптивной экономики.
Усильте ваше конкурентное преимущество
Прогностические компетенции позволяют организациям использовать форсайт, прогностические модели, data science и AI для анализа разных сценариев и повышения точности прогнозов. Это главный ключ к эффективным стратегическим решениям по рынкам, продуктам, инвестициям и командам.

Компании, которые активно инвестируют в форсайт и качество стратегического управления показывают лучшие результаты:
  • на 33%
    превосходят среднюю норму прибыли в своей отрасли
  • на 200%
    опережают средние темпы роста в своем сегменте

  • 75%
    рост капитализации за 5-7 лет
  • 25%
    среднегодовой рост выручки
  • на 44%
    ниже прибыль по отрасли у компаний, которые не применяют форсайт
  • -6%
    среднегодовой рост у компаний, которые не применяют форсайт
Первый в мире бенчмарк в области применения AI для форсайт и стратегического управления
Бенчмаркинг D1.D8
Зачем это нужно?
Цель бенчмаркинга D1.D8. дать инструмент для компаний, чтобы реалистично и осмысленно развивать компетенции в прогнозировании, моделировании и стратегической координации роста.

Организация может сравнить свой уровень прогностических компетенций и качество стратегического управления с лучшим компаниями и средними показателями по индустрии по 6-ти компонентам в разрезе 80-ти метрик.
  • Акционеры
    Уверенность, что у актива есть конкретная
    просчитанная траектория роста.
  • Топ-менеджмент
    Защита планов по развитию от посредственной производительности и хаотичной реализации.
  • СGOs и развитие бизнеса
    Защита конкурентоспособности продуктового портфеля и
    скорость реакции на возможности на рынке.
  • CPOs и производство
    Мотивация создавать успешные продукты с пониманием
    приоритетов развития компании и ее действий на рынке.
  • Руководители
    Внятные ответы для команд о перспективах, фокусах и росте, работа надо проектами, которые повышают личную капитализацию.
  • Команды
    Понятная картина мира, передовая профессиональная среда и защита от выгорания.
  • CIO и CTO
    Конкретные рамки и вводные для дорожных карт по развитию инфраструктуры и влияния на бизнес.
  • HR
    Прозрачность по приоритетам для развития компетенций команд и руководителей, прямое влияние на бизнес.
Процесс
1
Исследование
Независимая оценка уровня зрелости практик стратегического планирования и форсайт, в том числе с применением data science и AI.

Длительность проекта: 4-6 недель.
Трудозатраты организации: 40 чел.-ч.
2
Подготовка отчета
На основе исследования готовится отчет, в котором представлена информация по 80-ти метрикам оценки стратегического управления и форсайт в сравнении с лидерами индустрии и лучшими практиками.

Сроки: 3 дня.
3
Обратная связь
Отчет обсуждается с организацией, после чего подтверждается вариант участия в бенчмаркинге и рейтинге (анонимно или с раскрытием информации).


Длительность встречи: 1,5 часа.
Оценка прогностических компетенций организаций и качества стратегического управления
Исследование D1.D8
Что смотрим?
Организация анализируется по ключевым 6-ти компонентам в разрезе 80-ти метрик, которые определяют достигнутый уровень прогностических компетенций и качество стратегического управления.
Уровни зрелости
По итогам исследования организации присваивается один из следующих уровней зрелости компетенций в форсайт и стратегическом управлении:
  • 1
    Наблюдатель
    Организации на этом уровне осознают потенциальную ценность форсайт, но еще не полностью приняли его. Они могут экспериментировать с методами форсайт в небольших масштабах, как правило, с участием нескольких человек. Эти люди понимают важность форсайт и стратегического планирования, но сталкиваются с проблемами в получении более широкой поддержки и ресурсов.

    Ключевые характеристики:

    • Ограниченное понимание компетенций и инструментов форсайт и его преимуществ.
    • Деятельность в области форсайт часто фрагментирована и носит неформальный характер.
    • Отсутствие выделенных ресурсов и поддержки.
    • Сложность интеграции предвидения в процессы принятия решений.
  • 2
    Исследователь
    Организации на этом уровне вышли за рамки экспериментов и разработали более структурированный подход к форсайт и стратегическому планированию. Они сформировали понимание возможных, вероятных и предпочтительных вариантов будущего на основе изменений в своей среде. Они также активно сканируют свою операционную среду, чтобы выявлять факторы изменений за пределами своей отрасли.

    Ключевые характеристики:

    • Структурированные процессы и методы форсайт.
    • Регулярное сканирование и анализ окружающей среды.
    • Использование результатов форсайт для стратегического планирования.
    • Разработка гибких планов для реагирования на неожиданные события.
  • 3
    Эксперт
    Организации на этом уровне создали команду по форсайт. На этом этапе основное внимание уделяется рамкам и инструментам для расширения сотрудничества в области форсайт в организации и увязке результатов форсайт с другими внутренними процессами. Организации-эксперты обычно получают поддержку от внешних экспертов, таких как футурологи и консультанты.

    Ключевые характеристики:

    • Специализированная команда по форсайт с четкими ролями и обязанностями.
    • Установленные рамки и инструменты для сотрудничества по форсайт.
    • Интеграция результатов форсайт в другие внутренние процессы.
    • Сотрудничество с внешними экспертами для расширения возможностей форсайт.
  • 4
    Магистр
    Организации на этом уровне полностью интегрировали форсайт в свои процессы планирования и принятия решений. Это стало неотъемлемой частью их деятельности, и различные команды по всей организации обладают знаниями о методах форсайт и их применении.

    Совет директоров также использует форсайт в своей работе и регулярно оценивает долгосрочные возможности при разработке видения и инвестиционных стратегий.

    Ключевые характеристики:

    • Непрерывные мероприятия по форсайт внедрены в деятельность организации.
    • Знания и навыки в области форсайт широко распространены по всей организации.
    • Сканирование на предмет потенциальных «wild cards» (маловероятные события с большим эффектом), которые могут произвести революцию в том, что воспринимается как «обычный ход вещей».
    • Прогнозы и сценарии используются для принятия решений на всех уровнях организации.
  • 5
    Визионер
    Организации на этом уровне являются лидерами отрасли, часто занимая монопольное положение или являясь транснациональными корпорациями с инновационным подходом. Помимо структурированного подхода к осуществлению форсайт и использованию его результатов в различных внутренних процессах, стремятся разрабатывать новые методы форсайт для своих уникальных случаев использования. Эти адаптированные методы трудно воспроизвести, что дает организации конкурентное преимущество. Они часто становятся ролевой моделью для других организаций.

    Ключевые характеристики:

    • Продвинутые возможности форсайт в отрасли.
    • Разработка новых методов форсайт, в том числе с применением data science и AI.
    • Форсайт внедрен во все аспекты деятельности организации.
    • Повышенная гибкость и способность запускать одиночные краткосрочные тренды.
  • 6
    Мудрец
    Организации, достигшие этого уровня, являются лидерами форсайт не только в своих отраслях. Они не просто прогнозируют, а активно формируют будущее. Их сверх проактивный подход позволяет не только адаптироваться к будущим событиям, но и руководить ими. Такие организации определяют макротренды и повестку научно-технического прогресса на 10-30 лет вперед как в своей отрасли, так и за ее пределами.

    Ключевые характеристики:

    • Выдающиеся аналитические и прогностические возможности.
    • Разработанные на заказ методологии форсайт и ИТ-платформы для выявления и анализа тенденций.
    • Интеграция форсайт в стратегическое планирование, принятие решений и управление инновациями.
    • Значительное влияние на формирование будущего отрасли.
    • Партнерство и сотрудничество с другими отраслями в качестве инициатора их ускоренного развития.
    • Активное участие в развитии технологий и изменении экономического ландшафта в стране и за ее периметром.
Методология
Следуя нашей методологии и используя критерии надежности, мы обеспечиваем точную и всестороннюю оценку зрелости стратегического управления и форсайта в организации.
  • Объективность
    Интервью проводятся независимыми консультантами, которые не имеют конфликта интересов с организацией.
    1
  • Триангуляция данных
    Информация, собранная во время интервью, сопоставляется с данными из других источников, таких как документы по стратегическому планированию, отчеты о реализации, ИТ-системы.
    2
  • Верификация
    Результаты оценки представляются клиенту для проверки и обратной связи, что гарантирует точность и полноту оценки ситуации.
    3
  • Экспертный анализ
    Консультанты обладают глубокими и передовыми знаниями и опытом в области стратегического управления и форсайта.
    4
  • Прозрачность
    Методология оценки и критерии надежности четко документируются и предоставляются клиенту, что обеспечивает прозрачность процесса.
    5
  • Повторяемость
    Методология оценки разработана таким образом, чтобы ее можно было повторять с течением времени, что позволяет организации отслеживать прогресс и измерять эффективность внедренных улучшений.
    6
Процесс
Исследование уровня зрелости стратегического управления и форсайта организации включает в себя следующие этапы:
1

Юридические обязательства

На этом этапе рассматриваются любые юридические вопросы, связанные с D1 Ассесмент, такие как конфиденциальность, согласие на участие и использование данных интервью, участие в рейтинге (анонимное или с раскрытием информации).

Сроки: 2-4 недели.
Трудозатраты организации: 4 чел.-ч.
2
Подготовка проекта
На этапе планирования определяются состав участников интервью, сроки и формат их проведения (онлайн/оффлайн), назначаются встречи, предаются запросы по информации и решаются иные организационные вопросы.


Сроки: 2 недели.
Трудозатраты организации: 4 чел.-ч.
3
Сбор информации
Интервью проводятся индивидуально с ключевыми заинтересованными сторонами, включая высшее руководство, руководителей среднего звена и сотрудников, участвующих в процессах стратегического управления и форсайта.

Сроки: 1-2 недели
Длительность каждого интервью: 30-45 мин.
Трудозатраты организации: 32 чел.-ч.
4
Анализ
Результаты интервью и собранная информация анализируются, выявляются закономерности, сильные и слабые стороны, а также области для улучшения в процессах стратегического управления и форсайта.

Сроки: 3 дня.
5
Отчет
На основе анализа готовится отчет, в котором определяется уровень зрелости практик и организации передается сертификат с подтверждением указанного уровня зрелости.


Сроки: 2 дня.
6
Обратная связь и обсуждение
Результаты оценки обсуждаются с организацией, после чего подтверждается вариант участия в бенчмаркинге и рейтинге (анонимно или с раскрытием информации).

Длительность встречи: 1,5 часа.
Результаты
Независимая оценка уровня зрелости практик стратегического планирования и форсайт, в том числе с применением data science и AI.
Команда
Оценка навыков и знаний команды в области стратегического планирования, форсайта, data science и AI. Анализ структуры команды и ее способности эффективно планировать и координировать рост компании.
Процессы
Оценка существующих процессов стратегического планирования и форсайта на предмет их эффективности и соответствия передовым практикам. Анализ использования data science и AI в этих процессах и выявление возможностей для оптимизации.
Инструменты
Оценка используемых в настоящее время инструментов для стратегического планирования, форсайта, data science и AI. Анализ соответствия инструментов потребностям организации и текущим и потенциальным возможностям data science и AI.
Для быстрой связи: